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职场中,一个被上司倚重或对公司有奉献的员工,领导是不可能感觉不出来的。每一个老总都知道,人才是公司发展的命脉,而且,培植一个合格的员工,也需要花费大量的时间成本。因而,如果领导觉得你是一个可用的能够创造价值的员工的时候,除了口头的奖励之外,加薪是一种非常明智的奖励方法,目的是增加员工的向心力。但是,有的时候,得不到加薪的这种奖励,除了懊恼之外,也应该多想一想自己的原因。一定要相信,世界上没有好做的工作,任何工作只要你能把它做好,最后都会有意想不到的收获,从而成为你的核心竞争力!没有完美的人,只有表现接近于完美的员工,有职业素养的员工会懂得修剪自己的不必要的枝节,让自己成为公司的骨干。但是,即使是再完美的沟通,唐骏还是从中找到了自己的不足,并努力地在今后的人生中,果断地拿掉了那一点“多了的东西”。

他给我们作了这样的提醒,那就是不会整理时间,自己就会在不知不觉中被时间“修理”!俞敏洪还讲到了职场的例子,是新东方的个别老师存在的工作问题:新东方的老师每个礼拜才上几个小时的课,有的老师上完课之后,不去听别的老师的课吸取营养,也不在家认真学习提高水平,而是到处喝酒、打牌,到处谈恋爱。当一个人把时间沉醉于这些事情的时候,就不会进步,只能堕落下去。相反,俞敏洪认为这些老师如果能够向别的老师学习,使自己成为新东方的最优秀的老师,那么一辈子就会有一个很好的保证。在眼前的万余间办公室里,每天都在创造各自的奇迹,最后汇聚成一股强大的能量,支撑起了一个了不起的软件帝国。实际上,一份好的工作,必须要兼顾眼前和长远的利益。很多时候,看起来最近的路,其实是最远的;看起来最远的路,其实是最近的。谈到“搞关系”,得讲一讲“关系高手”唐骏的故事,那还是唐骏上学的时候发生的事情。当时的唐骏是北京邮电大学的研究生,他非常想出国。但北邮的出国名额已经用完了。于是,唐骏就给北京的每个高校打电话,询问有没有剩余的出国名额。

唐骏也是一个有激情的人,他相信“激情可以使人生灿烂”,他用这种激情重塑一切,至少重塑了自我。2004年,唐骏带着微软给予的终身光环——微软中国荣誉总裁,离开了激情十年的微软,但并不是因为他的激情没了。实际上,他离开微软的时候,心中还有激情和热爱,只是他选择了更有挑战性的工作,所以唐骏说:“在过去10年当中学到了很多东西,但我更想接受挑战性的工作,我也不断地问自己我能做什么、想做什么,这是我过去不断想的问题。我在想怎么把在微软学到的跨国公司管理理念带到中国公司,服务于中国的社会和企业,所以我在选择的时候首先选择服务于中国的企业。” 这体现了他一如既往对于事业的激情和选择。这个故事看似简单,但是深想就会发现,一个把每一个机会都当作救命稻草紧紧抓住的人,好运就更有可能发生在他身上。网上最大赌博网注册其中,重要的一条一定要记住,那就是不与领导争功。因为争,也没人能争得过自己的上司,毕竟上司再没有本事,他也有本事在他要下台的时候给他讨厌的人设置障碍。争功是职场的正常现象。就算是被领导争了功,也应该用一个平静的心态去对待,最好的办法就是以退为进,把功劳和权力交给领导。

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