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终于有一天她走进了人事部递交了辞职信,对于原因她简单地告诉主管:价值观念有所不同。主管被她的“serious痈搞懵了,特地找她谈心,她也就一吐而快。人事主管没有挽留她,但却像朋友一样告诉她,这样的事情这样的人每个公司都有,有时糊涂就是最好的聪明。这下轮到Vernesa不明白,难道在职场就没有了是非观念了吗?后来她又转过几份工,等到的岁月的思考像痕迹一样留在她额头时,她才明白办公室里的是非原则是因公司而异,因人而异的,比如只追究价值财富的公司文化是不需要员工的忠诚度,也不提倡合情合理合法的过程,关键只在于结果;再比如上司可以做的事,可以有的特权,可能就是下属坚决不能为的行为和不能逾越的界限。Cindy躺在床上,心里想着这应该是个误会,一定有人给她这个骄傲的天鹅发了这个世界上独一无二的问候语。第二天她又打电话去电信公司询问,结果问回的答案让她又一次昏厥:亲爱的用户,中秋节期间网络发生故障,造成短信系统混乱,我们决定不收取你的所有短信业务费。天哪,原以为有一个真正的朋友在关心自己,不料是网络的一次错误。其实老板看下属有时也有活力这个评判标准。上班无精打采,做事拖拖拉拉,在办公室永远比别人慢半拍的,自然是无法让人接受的。认识一个部门经理,他喜欢有头脑有激情的下属,情愿他们工作经验不够或者专业知识不全面,但是在他的眼里,他们有学习的机会和热情,这是最最重要的元素,结果他就此领导了一群朝气蓬勃的年轻人,在工作中或友或师,可以通宵达旦,可以一连三天吃着KFC,可以坐在地板上画出解决方案,可以互相争得面红耳赤,而那个经理也成为公司创造高效业绩的能手。曾有一次亲眼看见他主持的部门会议,在刚开始30分钟简直是Super Market,有人走动,有人发言,有人反驳,而他象一个过客静静地看着,想着,最后的30分钟在一片鸦雀无声中他传递了集大家意见的最佳Solution。他的成功在于他追求的是一种充满鲜活的工作状态。可以微信提现的赌博后来小芹的朋友见到她时,都说她象外企女强人人了。小芹追问,为什么?她的朋友们都说,因为小芹学会一年四季不穿裤子了。小芹哭笑不得,女BOSS穿裙子是为了刻意树立女性形象而掩盖其男人般的强势心态,而她仅仅为了迎合公司的文化。

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