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让我们先来看看Joy的跳槽历史吧。这个外语专业的大学毕业生,第一份工作是在著名的影视公司做翻译,工资待遇不错还常常能与明星见面,但工作了一年她发现翻译在这里只是个协助岗位,不是受重视的核心业务,于是她把她的职场目光转向了外企,没有太多的工作经历,因而刚入门只能委屈做个小秘书。在大公司做小秘书被人差来差去,自然让心气高傲的Joy开始无法忍受,她对自己说忍上半年,要么与老板谈谈转岗位,要么再跳槽,反正自己有外语这个工具背在身上,不愁找不到效力的地方,结果半年到了公司以没有合适的岗位而拒绝了她的要求,一气之下Joy 又跳槽了。Joy 的下一份工作是在一家私人广告公司做客户经理,虽然没有任何广告知识,但她的语言能力和聪明伶俐让她很快赢得了老板和客户的喜欢,虽然在这个刚刚起步的小公司工作,但Joy因为有如鱼得水的感觉而变得非常有工作情绪。可是一次老同学的聚会,让她本来还算平静的心又变得潮起潮落。因为昔日同窗在她的眼里个个比她混得好,于是一次失眠就让她决定离开这个工作了一年半,老板许诺会很快给她升职加薪的公司,因为她等不及。不知这是社会的进步还是退化,但无论从哪一个角度而言,中流砥柱是绝对的褒义词,如果真是我们广大的女性能担当这样的角色和重任,也算是一种骄傲和自豪。如果用这样的假设去评定我们的职场生存结构,那么可以肯定,男性除了少数的独领风骚傲视同行者之外,其余的都是平庸者游荡于中下层,而女性却已成为社会或企业的中坚力量。孰是孰非,无法概论。公司的老板可能也发现了巧克力的妙用,所以在一些特殊的场合或节日居然也送起了巧克力,而且每人一份,既公平又带着感情,让人在第一时刻暖到心里。后来公司要做企业礼品,老板别出心裁说:真人对赌网址平台“我们的价值观:人才最重要,你就是我们的财富”每个人都喜欢听到这样的评论和肯定,因为心中都有那份向上的渴望。奖励只是对过去的认同,而激励是对未来的开发和冲劲。

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公司里有一个布告栏,专门是给新人张贴自我介绍的资料,让公司上上下下对新人有一个初步了解,也算是公司一种透明的文化特质。其实办公室里的圈地运动,其中的奥秘人人都懂,然而真正的赢家不仅仅为自己在办公室里扩张地盘和势力,更重要的是赢得人心和尊重,任何办公室的帮派团伙都是短暂和私心的。过于在乎圈地的人,最终反而会把自己圈地为牢,丧失了更大更多的空间。一个拥有远大目标和胸怀的人,圈地不如圈才,圈才不如圈心,这才是新办公室的圈地主义。E公司是一个服务性公司,在创办初期只有4,5个人,大家同心协力在很短的时间内赢得了客户的尊重和支持,业务迅速发展,后来发展到30多人,公司俨然还是个大家庭,因为年轻人是绝对的主力,因而公司从上到下都洋溢生机勃勃的气息,再到后来公司越升为行业领都羊之一,员工也有了上百人,但公司的文化却面临了前所未有的挑战,各部门的竞争演变成互相抵触互相挤兑,更不用说公司里人与人之间的关系复杂到让人寒心,比如本来公司照顾大家就安排了盒饭公司送餐,于是大家可以坐在餐厅一起用餐,不料这也渐渐地变成了小道消息的集散地,从老板的绯闻,到客户的回扣,从同事的八卦,到办公室的争权夺利,午餐会变成了谣言中心,搞得人心惶惶,为了各自的私利,同事间也互相攻击,狠不得自己成为部门或者索性公司的老大,本来认真做事安分守纪的人都成了别人的靶子,弄得公司上下有一种不协调的风尚:造谣就能把人搞臭也能把人挤走。他的故事或许只是无数个尾巴中的一个,可能不够典型但却是如此真实。我们每一个潜意识里都会有尾巴,只是很多时候受环境,受时间的影响而没敢轻易地暴露,但一旦发现有足够的资本可以秀一把的时候,夹着的尾巴就自然而然地露了出来。老人常讲做人要夹紧尾巴其实就是提醒尾巴一旦暴露就很难收回,再说在人群里谁都不会喜欢有尾巴的人,与期被唾弃不如自己来一个守防,夹着尾巴做人是警句。

老板的朋友和老板的客户一样,怂恿老板要留住这个小人物。久而久之,艾米连自己也不知道到底是不是真的会风水,反正她的职场风水就此越来越好。不知是她利用了别人对风水的依赖,还是她依赖了风水。俗话说得好,一朝君子一朝臣,公司的领导层换人,的确会带来不小振动,如果再遇上一个新领导还有一些显而易见的毛病,那么公司里的振动就会更大些。甚至会有可能人员的巨大变动。而Frank的老板并没有换上自己看中的员工,还是与旧员工一起努力,至少说明她还是想与大家磨和,然后顺利度过难关。就从这一点上,这个新老板真的还是有可取之处。本来人在职场,打工的日子就是今天有这个老板明天就可能有另外一个老板。老板的脾气好是福气,老板的脾气坏是运气,所以奈何不得。Frank伺机展示自己的才能,在新老板未站稳脚跟之前成为她的替代品也不能不算是个良策。那天阳光普照,大楼的电梯口来了一个穿着超短裙,高筒靴和豹纹皮小背心的美妙女郎,所有人的眼光都没有再离开过她,她很自信也很从容,或许她已经习惯了这样的被欣赏,而当她在某个楼面优雅走出电梯时,有一个老外不顾被电梯门压伤的危险,还探出头去目送女郎的背影,终于有一天她走进了人事部递交了辞职信,对于原因她简单地告诉主管:价值观念有所不同。主管被她的“serious痈搞懵了,特地找她谈心,她也就一吐而快。人事主管没有挽留她,但却像朋友一样告诉她,这样的事情这样的人每个公司都有,有时糊涂就是最好的聪明。这下轮到Vernesa不明白,难道在职场就没有了是非观念了吗?后来她又转过几份工,等到的岁月的思考像痕迹一样留在她额头时,她才明白办公室里的是非原则是因公司而异,因人而异的,比如只追究价值财富的公司文化是不需要员工的忠诚度,也不提倡合情合理合法的过程,关键只在于结果;再比如上司可以做的事,可以有的特权,可能就是下属坚决不能为的行为和不能逾越的界限。

Lionel想想也有道理,手提电脑不是普通的办公用品吗?这与个人的奖励风马牛不相及,同事们的分析还真深刻,本来一出差与办公室也只能手机联络,一副天高皇帝远的架势,好了现在要求写报告了,发email了都变成了理所当然的事情,最终还是自己更加倍地为公司工作。艾艾委屈到了极点,并极不情愿地离开了公司。几个月之后,原先的大老板以朋友的身份邀请艾艾喝咖啡,并告诉她一个真理:没有人希望别人知道自己的隐私也没有愿意自己的隐私被扩散,无论出自何种目的。对付别人隐私的最好办法是不问不闻不说不传不理不睬。否则遭殃的一定会是自己。艾艾对大老板的人生教诲有了最深刻的记忆,因为她用失去职场位子的代价买回了一份教训。真人对赌网址平台以前常听家里的老人教育,在外做事一定要夹紧尾巴否则有苦头吃,那时年少并不理解这话的深刻意思。幸好本人做事还算中规中距,所以好象也没有被什么人发现有尾巴露在了外面。最近却听说了一件有关尾巴的故事,所以就把老人的话给重新温习了一下。

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